[<alias:uchet_t]
 [Шапка_уведомление.rtf]

	Номер документа	Дата составления	
УВЕДОМЛЕНИЕ	[Snumer]	[Spdate] г.	
о прекращении трудового договора
в связи с сокращением [выбрать нужное – штата, численности] работников организации

[padegFIOR(fio,3)]  	
[padegORGR (dolj,3)] 	
отдела 
“[padegORGR (otdel,2)] “	

Уважаемая(ый) [fio]!
Согласно пп. 2 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением [выбрать нужное – штата, численности] работников организации (приказ [номер и дата приказа]), занимаемая Вами должность [padegORGR (dolj,1)]  “[padegORGR (otdel,2)] “  подлежит сокращению.

Прекращение трудового договора от  [ddate]г.  № [tdnumer], заключенного между Вами и [nameorg], произойдет не ранее чем по истечении месяца [если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления] со дня вручения настоящего уведомления, по пункту 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Также доводим до Вашего сведения, что в случае появления в организации в течение месячного срока предупреждения о прекращении трудового договора по сокращению [выбрать нужное – штата, численности] работников вакансий, соответствующих Вашей квалификации и состоянию здоровья, Вам будет направлено предложение другой работы.

Просим Вас сделать отметку об ознакомлении и вручении уведомления (расписаться и поставить дату вручения) на втором экземпляре данного уведомления.

С уважением,

наименование должности руководителя	
 	
подпись	
 	
расшифровка подписи	

С уведомлением ознакомлен, один экземпляр получил:

 	
 	
«_____» __________________ 200___ г.	

ФИО работника	
 	
подпись	
 	
дата	

Гарантии работникам 
(ст.53 п.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан)
      Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
 (ст.54 п.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан) 
1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
      2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

С содержанием ст.53, 54 Трудового кодекса Республики Казахстан ознакомлен(а), к указанным категориям работников не отношусь     
__________________     (подпись работника)     .	

[alias:uchet_t>]