Формулу ставим в начало ТД

[<alias:uchet_t]  

№ [tdnumer] Ењбек шарты

__________ ќаласы                           «[day(ddate)]»  [messkaz(ddate)] [year(ddate)] ж.

[biblek] (б±дан єрі – Ж±мыс беруші), Жарѓы негізінде єрекет ететін директор [bdirector] т±лѓасында, БСН: [bbin],  орналасќан мекенжайы: зањды жєне наќты мекенжайы: [badresk], банкілік деректемелері: [bbankk] ЖСК [biik],  БИК [bbik], КБЕ [kbe], бір жаѓынан, жєне

Тегі, аты, єкесініњ аты  
[fio],   	

(б±дан єрі - Ќызметкер),  Ќазаќстан Республикасыныњ азаматы, 
Жеке куєлігі: 
серия [seria], № [numdokum], выданное [vydan] дата выдачи: [kogvydan] г.,	

Жеке сєйкестендіру нµмірі (ЖСН)
[iin]   	

Наќты т±рѓылыќты мекенжайы: 
[adrprozh]   	

Тіркелген мекенжайы: 
[adrprop]   	

екінші жаѓынан, б±дан єрі бірге Тараптар деп,  жеке-жеке жоѓарыда кµрсетілгендей немесе Тарап деп аталып, Ќазаќстан Республикасыныњ зањнамасын, оныњ ішінде Ењбек Кодексін (б±дан єрі – Кодекс) басшылыќќа ала отырып, тµмендегілер туралы осы Ењбек шартын жасасты:

1.	ШАРТТЫЊ МЄНІ

1.1. Шарт бойынша Ќызметкер жеке µзі ењбекаќы ‰шін
[padegORGK(doljk,4)] 	

лауазымында ж±мысты (ењбек міндеттерін) орындауѓа, ењбек тєртібін саќтауѓа  міндеттенеді, ал Ж±мыс беруші Ќызметкерге шарттасќан ењбек міндеттемесі бойынша ж±мыс беруге, зањнамамен ќарастырылѓан ењбек жаѓдайымен ќамтамасыз етуге, Ќызметкерге уаќытында жєне толыќ кµлемде ењбекаќы тµлеуге міндеттенеді.
1.2. Ќызметкердіњ ењбек (лауазымдыќ) міндеттері зањнамамен, Шартпен, Лауазымдыќ н±сќаулыќпен жєне  Ќызметкердіњ ж±мысына (ењбек міндеттемесіне) тікелей ќатысы бар Ж±мыс берушініњ µзге актілерімен аныќталады. Ењбек (лауазымдыќ) міндеттер тізбесі, яѓни Ќызметкер орындайтын ж±мыс т‰рлері тиісті ењбек міндеттемесі (лауазымы) бойынша Лауазымдыќ н±сќаулыќпен аныќталады.
1.3. Осы Шартќа ќол ќоя отырып, Ќызметкер зањнамамен белгіленген, сонымен ќатар  Шартта ќарастырылѓан жєне тµменде аталѓан біліктілік сипаттамаларына сєйкестігіне кепілдік береді жєне оларѓа сєйкеспеген жаѓдайда Ќызметкердіњ Ж±мыс берушіге Шарт жасасќан кезде ќасаќана жалѓан ќ±жаттар немесе мєліметтер беруіне байланысты Ж±мыс берушініњ онымен Шартты б±зуѓа ќ±ќылы екенімен келіседі, егер шынайы ќ±жаттар немесе мєліметтер Шартты жасаудан бас тартуѓа негіз болып табылатын болса.
1.4. Б±л Шарт бойынша ж±мыс  Ќызметкердіњ ењбек ететін орны  
[vrabk]   	

1.5. Ж±мысты орындайтын орны: 
[adresk]   	

1.6. Ќызметкердіњ ењбек жаѓдайыныњ сипаттамасы: 
   [utrudk]	

2. ШАРТ МЕРЗІМІ ЖЄНЕ СЫНАЌ МЕРЗІМІ

2.1. Ж±мыс басталатын к‰н: «[STR(day(tddate),2)]»  [messkaz(tddate)] [STR(year(tddate),4)] жыл.
2.2. Шарт мерзімге [tdsrokk] жасалды: [rdate] жылѓа дейін.
2.3. Егер ењбек шартыныњ ќолданылу мерзімі µткен жаѓдайда тараптардыњ ешќайсысы соњѓы ж±мыс к‰ні ішінде ењбек ќатынастарын тоќтату туралы жазбаша хабардар етпесе, Кодекспен кµзделген жаѓдайларды ќоспаѓанда, ол б±рын жасалѓан дєл сол мерзімге ±зартылѓан деп есептеледі.
2.4. Ќызметкердіњ тапсырылатын ж±мысќа біліктілік сєйкестігін тексеру маќсатында Ќызметкерге Шарттыњ єрекеті басталѓан к‰ннен бастап ±заќтыѓы [period]  сынаќ мерзімі таѓайындалады.
2.5. Егер сынаќ мерзімі аяќталса жєне Тараптардыњ бірде біреуі Шартты б±зу туралы хабарламаѓан болса, онда Ќызметкер сынаќ мерзімінен µтті деп саналады.
2.6. Сынаќ мерзімі ж±мыста наќты болмаѓан кезењде тоќтатыла т±рады. Б±л жаѓдайда сынаќ мерзімі Ќызметкер жоќ болѓан кезењге тењ уаќытќа ±зартылады.
2.7. Ќызметкердіњ сынаќ мерзімі кезіндегі ж±мыс нєтижесі теріс болѓан жаѓдайда Ж±мыс беруші онымен Шартты б±зуѓа ќ±ќылы, б±л ретте сол Ќызметкерді сынаќ мерзімін µтпеді деп тануѓа негіз болатын себептерді кµрсете отырып, Ќызметкерге Шартты б±затыны туралы жазбаша т‰рде хабарлайды.

3. Ж¦МЫС УАЌЫТЫ МЕН ДЕМАЛЫС УАЌЫТЫНЫЊ РЕЖИМІ

[ocalenk]  
3.2. Ќызметкерге ±заќтыѓы [odays] к‰нтізбелік к‰ні болатын жыл сайынѓы аќылы ењбек демалысы жєне ќосымша ењбек демалысы [ddays] к‰нтізбелік к‰ні беріледі, б±л ретте ќолданыстаѓы ж±мыс режиміне ќарамастан ењбек демалысы кезіндегі мереке к‰ндері ењбек демалысы к‰ндерініњ санына кірмейді.
3.3. Ќызметкерге берілетін жыл сайынѓы аќылы ењбек демалыстарыныњ кезегі аныќталады:
Ж±мыс беруші ќызметкерлердіњ пікірін ескере отырып бекіткен демалыс кестесімен.
3.4. ¤ндірістік ќажеттілікке байланысты Демалыс кестесі µзгерген жаѓдайда Ж±мыс беруші Ќызметкерді ол туралы ењбек демалысы басталѓанѓа дейін 2 (екі) апта б±рын уаќыттан кешіктірмей хабарлауѓа міндетті. Пайдаланылмаѓан жыл сайынѓы аќылы ењбек демалысын немесе демалыстыњ бµлігін ќатарынан 2 (ек) жыл бермеуге тыйым салынады.
3.5. Ќызметкер мен Ж±мыс беруші арасындаѓы келісім бойынша жыл сайынѓы аќылы ењбек демалысын бµліктерге бµлініп берілуі м‰мкін. Б±л ретте жыл сайынѓы аќылы ењбек демалысыныњ бір бµлігі осы Шартта ќарастырылѓан демалыс ±заќтыѓыныњ екі к‰нтізбелік аптасынан кем болмауы тиіс.

3.6. Жыл сайынѓы аќылы ењбек демалысы  толыѓымен немесе бір бµлігі Ќызметкер уаќытша ењбекке ќабілетсіз болѓанда немесе ж‰ктілік пен босану бойынша демалыс кезінде басќа уаќытќа  ауыстырылуы м‰мкін.
3.7. Жыл сайынѓы аќылы ењбек демалысын Ж±мыс беруші µндірістік ќажеттілікке орай тек Ќызметкердіњ жазбаша келісімі бойынша ѓана ‰зе алады. Шаќырып алуѓа байланысты пайдаланылмаѓан жыл сайынѓы аќылы ењбек демалысыныњ бµлігі Тараптардыњ келісімі бойынша аѓымдаѓы ж±мыс жылы немесе келесі ж±мыс жылыныњ кез келген уаќытында берілуі немесе келесі ж±мыс жылы ‰шін жыл сайынѓы аќылы ењбек демалысына ќосылуы м‰мкін.
3.8. Демалыс беру, демалысты ауыстыру немесе аќылы жыл сайынѓы демалыстан шаќыртып алу Ж±мыс берушініњ актісімен ресімделеді.
3.9. Ењбекаќысы саќталмайтын демалыс аяќталѓанѓа дейін ж±мысќа шыќќан жаѓдайда Ќызметкер Ж±мыс берушіге µз ниеті туралы ж±мыс басталѓанѓа дейін 1 (бір) ж±мыс к‰ні б±рын ескертуі тиіс. Б±л ретте ‰ш жасќа толѓанѓа дейінгі бала к‰тімі бойынша ењбекаќысы саќталмайтын демалыс аяќталѓанѓа дейін ж±мысќа шыќќан жаѓдайда Ќызметкер Ж±мыс берушіге µз ниеті туралы ж±мыс басталѓанѓа дейін 1 (бір) ай  б±рын ескертуі тиіс.

4. ЕЊБЕКТІ Т¤ЛЕУ М¤ЛШЕРІ ЖЄНЕ ¤ЗГЕ ШАРТТАРЫ

4.1. Наќты орындаѓан ж±мыс ‰шін Ќызметкерге ай сайынѓы ењбекаќы (лауазымдыќ жалаќы)  белгіленеді жєне ай сайын аударылып отырады, оныњ мµлшері міндетті ±сталып ќалатын сома (табыс салыќ, міндетті зейнетаќы жарнасы жєне басќа да бюджетке міндетті тµлемдер) ±сталѓанѓа дейін [sokl] [Money2StrKaz(sokl)] тењге ќ±райды.
4.2. Ж±мыс берушіге жєне Ќызметкерге байланысты емес себептер бойынша пайда болѓан ж±мыстыњ т±рып ќалѓан уаќытын тµлеу Ќызметкердіњ ењбек аќысыныњ минималды мµлшерінде, Ќазаќстан Республикасыныњ зањнамасымен бекітілген ќаржы жылына сєйкес белгіленеді.
4.3. Ж±мыс берушініњ кінєсінен пайда болѓан ж±мыстыњ т±рып ќалѓан уаќытын тµлеу Ќызметкердіњ орташа ењбек аќысыныњ  50% (елу пайызы) мµлшерінде белгіленеді. Ќызметкердіњ кінєсінен пайда болѓан ж±мыстыњ т±рып ќалѓан уаќытын Ж±мыс беруші тµлемейді.
4.4. Ж±мыс уаќытанан артыќ орындаѓан ж±мыс Ќызметкердіњ к‰ндізгі (саѓаттыќ) мµлшерлемесін есекере  отырып, бір жарым есе мµлшерде тµленеді.
4.5. Т‰нгі уаќыттаѓы ж±мысыныњ єр саѓаты Ќызметкердіњ к‰ндізгі (саѓаттыќ) мµлшерлемесін есекере  отырып, бір жарым есе мµлшерде тµленеді.
4.6. Демалыс жєне мереке к‰ндеріндегі ж±мысыныњ єр саѓаты Ќызметкердіњ к‰ндізгі (саѓаттыќ) мµлшерлемесін есекере  отырып, бір жарым есе мµлшерде тµленеді.
4.7. Ж±мыс беруші µз ќаражаты есебінен Ќызметкерге уаќытша ењбекке жарамсыздыѓы бойынша жєрдемаќы тµлейді. Уаќытша ењбекке жарамсыздыѓы бойынша жєрдемаќы тµлеуге зањнамамен белгіленген тєртіпте берілген ењбекке жарамсыздыќ параѓы негіз болып табылады.
4.8. Ж±мыс беруші жеке табыс салыѓын, міндетті зейнетаќы жарнасын жєне зањнамамен белгіленген тєртіпте бюджетке тµлеу ‰шін есептелген ењбекаќы сомасынан µзге де ќажетті тµлемдер мен  аударымдарды ±стап ќалады.
4.9. Ќызметкердіњ ењбек аќысынан сот шешімі бойынша, сонымен ќатар Ж±мыс берушіге ќарызын µтеу ‰шін, Ж±мыс берушініњ актісі негізінде Ќызметкерге жазбаша хабарлана отырып, ±стап ќалу ж‰ргізіледі:
4.9.1. іссапарѓа байланысты берілген ж±мсалмаѓан жєне уаќытында ќайтарылмаѓан аќшалай ќаражатты µтеу ‰шін, сонымен ќатар іссапарѓа байланысты шыѓындарды растайтын ќ±жаттар тапсырылмаѓан жаѓдайда;
4.9.2. Ќызметкерді оќытуѓа байланысты Ж±мыс берушіге µтелу ќарастырылѓан жаѓдайларда, оќу шарты болѓанда, Шартты мерзімінен б±рын б±зѓан жаѓдайда ењбек етіп µтеу мерзімі аяѓына дейін µтелмеген мерзімге пропорционалды мµлшерде;
4.9.3. ењбек аќы есебінен Ќызметкерге берілген ењбекпен µтелмеген  авансты µндіру ‰шін;
4.9.4. жыл сайынѓы аќылы ењбек демалысын ауыстырѓан немесе Ќызметкерді шаќыртып алѓан жаѓдайда, Кодекстіњ 95 бабыныњ 3 тармаѓынан µзге;
4.9.5. Ќызметкердіњ жазбаша келісімі болѓан µзге жаѓдайларда.
4.10. Бірнеше атќару параќтары бойынша Ќызметкердіњ ењбекаќысынан ±стап ќалу кезінде, Ќызметкерге тиесілі ењбекаќыдан 50 % (елу пайызынан)  аспайтын мµлшерде ѓана болады.
4.11. Ж±мыс беруші Ќызметкерге Ќазаќстан Республикасыныњ ±лттыќ валютасында аќшалай т‰рде айына бір реттен сиретпей, ж±мыс істеген айдан кейінгі келесі айдыњ 10 ж±лдызына дейін ќолма-ќол аќшасыз т‰рде Ќызметкердіњ тµлем карточкасына аудару жолымен тµлейді.
Ењбек аќы тµлейтін к‰н демалыс немесе мереке к‰ндеріне сєйкес келсе тµлем ол к‰ндердіњ ќарсањында жасалады.
4.12. Жыл сайынѓы ењбек демалысын тµлеу ењбек демалысы басталѓанѓа дейін 3 (‰ш) к‰н б±рын мерзімнен кешіктірмей жасалады, ал ењбек демалысы кестеден тыс берілген жаѓдайда демалыс берілгеннен кейін 3 (‰ш) ж±мыс к‰нінен кешіктірмей тµленеді.
4.13. Шарт тоќтатылѓан жаѓдайда Ж±мыс берушіден Ќызметкерге берілуі тиіс соманы тµлеу Шарт тоќтаѓан к‰ннен кейін 3 (‰ш) ж±мыс к‰нінен кешіктірмей тµленеді.
4.14. Ќызметкер ж±мыстан шеттетілген жаѓдайда ењбек аќысы саќталмайды жєне Ж±мыс берушініњ есебінен уаќытша ж±мысќа жарамсыздыѓы бойынша жєрдемаќы тµленбейді. Ењбекаќысы Ќызметкерді Ж±мыс беруші ж±мыстан зањсыз шеттеткен жаѓдайда ѓана саќталады.

5. ЌЫЗМЕТКЕРДІЊ Ќ¦ЌЫЌТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ

5.1. Ќызметкер ќ±ќылы:
5.1.1. ењбек (ќызметтік) міндеттерін орындаѓан кезде оќыс оќиѓалардан саќтандыруѓа;
5.1.2. Ж±мыс берушіде саќтаулы дербес деректерініњ ќорѓалуын ќамтамасыз етуге;
5.1.3. осы Шартты Ќазаќстан Республикасыныњ Ењбек Кодексінде ќарастырылѓан тєртіпте жєне талаптармен жасауѓа, µзгертуге, толыќтыруѓа жєне б±зуѓа;
5.1.4. Ж±мыс берушіден осы Шарттыњ талаптарыныњ орындалуын талап етуге;
5.1.5. ќауіпсіздік пен ењбектіњ ќорѓалуына;
5.1.6. ењбек міндеттерін орындауѓа байланысты денсаулаѓына келтірілген зардаптыњ µтелуіне;
5.1.7. кепілдікке жєне µтемдік тµлемдерге;
5.1.8. µзініњ ќ±ќыќтары мен зањды м‰дделерін зањѓа ќарама-ќайшы келмейтін тєсілдермен ќорѓауѓа.
5.1.9. Кодексте, зањнамада, Шартта жєне Тараптардыњ µзге келісімдерінде ќарастырылѓан µз ќ±ќыќтарын ж‰зеге асыруѓа.
5.2. Ќызметкер міндетті:
5.2.1. Кодексте, Зањнамада, Шартта, Ењбек тєртібі ережелерінде, лауазымдыќ н±сќаулыќта, ж±мыс жоспарында (µндірістік ж‰ктеме), жиналыстардыњ хаттамалыќ шешімдерінде, б±йрыќтарда, Ж±мыс берушініњ жазбаша жєне ауызша ‰кімдерінде жєне басќа актілерінде ќарастырылѓан барлыќ міндеттерді орындауѓа;
5.2.2. орындалатын ж±мыстыњ, кµрсетілетін ќызметтіњ сапасына ќойылатын белгіленген талаптардыњ саќталуын ќамтамасыз етуге, ж±мыста аќау жібермеуге, технологиялыќ тєртіпті саќтауѓа;
5.2.3. ќауіпсіздік пен ењбекті ќорѓау, ж±мыс орнында µрт ќауіпсіздігі мен µндірістік санитария бойынша талаптарды саќтауѓа;
5.2.4. µзіне Ж±мыс беруші берген материалдыќ ќ±ндылыќтарды к‰тіп ±стауѓа жєне шыѓынѓа жол бермейтін шаралар ќолдануѓа;
5.2.5. µзіне сеніп тапсырылѓан материалдыќ ќ±ндылыќтарды, ќатањ есептегі бланкілерді жєне ењбек келісім шарты бойынша µз міндеттерін орындау ‰шін µзіне берілген аќшаны саќтау жєне ќ±ќыќќа ќарсы пайдалануѓа жол бермеу ‰шін ќажетті жаѓдайды ќамтамасыз етуге. Ќызметкердіњ кінєсінен оѓан сеніп тапсырылѓан материалдыќ ќ±ндылыќтарды саќтау ќамтамасыз етілмеген жаѓдайда Ж±мыс берушіге келтірілген шыѓын мµлшерін аныќтау жєне оны µндіріп алу Ќазаќстан Республикасыныњ зањнамасына сєйкес ж‰зеге асырылады.
5.2.6. Ж±мыс берушіге µзіне сеніп тапсырылѓан материалдыќ ќ±ндылыќтардыњ саќталуына ќатер тµндіретін барлыќ жаѓдайлар туралы жазбаша т‰рде уаќытында хабарлауѓа;
5.2.7  µзіне сеніп тапсырылѓан материалдыќ ќ±ндылыќтарды т‰гендеу ж‰ргізуге ќатысуѓа;
5.2.8. Ж±мыс берушіге адамдардыњ µмірі мен денсаулыѓына, Ж±мыс берушініњ жєне басќа ќызметкерлердіњ м‰лігініњ саќталуына, т±рып ќалуѓа ќатысты ќатер тµндіретін орын алѓан жаѓдайлар туралы хабарлауѓа;
5.2.9. Ж±мыс берушініњ Ќызметкерге сеніп тапсырылѓан жєне ж±мыс барысында мєлім болѓан ќызметтік жєне коммерциялыќ ќ±пиясын ќ±райтын мєліметтерді жєне зањмен ќорѓалатын µзге ќ±пияны Ж±мыс берушініњ жазбаша келісімінсіз ‰шінші т±лѓаларѓа бермеуге жєне жария етпеуге;
5.2.10.  Ж±мыс берушініњ ќызметтік жєне коммерциялыќ ќ±пиясын жєне зањмен ќорѓалатын µзге ќ±пияны саќтауды ќамтамасыз ету бойынша б±йрыќтардыњ, н±сќаулыќтар мен ќаѓидалардыњ Ќызметкерге ќатысты талаптарын орындауѓа;
5.2.11. бµтен т±лѓалардыњ Ќызметкерден ќызметтік жєне коммерциялыќ ќ±пияны жєне зањмен ќорѓалатын µзге ќ±пияны ќ±райтын мєліметтерді алуѓа жасаѓан ќадамы туралы тез арада Ж±мыс берушіге хабарлауѓа;
5.2.12. Ж±мыс беруші іскерлік ќатынастармен байланысты жеке жєне зањды т±лѓалардыњ коммерциялыќ ќ±пияларын саќтауѓа;
5.2.13. Ж±мыс берушініњ ќызметтік жєне коммерциялыќ ќ±пиясыныњ жєне зањмен ќорѓалатын µзге ќ±пияныњ мазм±нын Ж±мыс берушіге шыѓын келтіретін бєсекелестік єрекет ретінде кез келген ќызметпен айналысуѓа пайдаланбауѓа;
5.2.14. Ж±мыс берушімен осы Шартты тоќтатќан жєне / немесе б±зѓан жаѓдайда Ж±мыс берушіде ж±мыс істеген кездегі лауазымдыќ міндеттерді орындауына байланысты Ќызметкердіњ ќарамаѓында болѓан Ж±мыс берушініњ ќызметтік жєне коммерциялыќ ќ±пиясын ќ±райтын мєліметтердіњ барлыќ тасымалдаушыларын (ќолжазба, жобажазбалар, сызбалар, магниттік таспалар, дискілер, дискеттер, принтерде басылып шыќќан ќаѓаздар, кино жєне фото негативтер, позитивтер, модельдер, материалдар, б±йымдар жєне µзгелер) 3  ж±мыс к‰ні ішінде Ќызметкерге немесе оныњ µкілетті µкіліне тапсыруѓа;
5.2.15. ќызметтік жєне коммерциялыќ ќ±пияны ќ±райтын мєліметтер тасымалдаушылардыњ, куєліктердіњ, кіруге р±ќсаттардыњ, режимді ‰й-жай, ќоймалардыњ, сейфтердіњ (металл шкафтардыњ)   кілттерініњ, жеке мµрлердіњ  жоѓалуы, жетіспеуі туралы, Ж±мыс берушініњ ќызметтік жєне коммерциялыќ ќ±пиясыныњ жария болуына єкелетін басќа фактілері туралы, сонымен ќатар, ќ±пияныњ ыќтимал жария болу жаѓдайы туралы дереу Ќызметкерге немесе оныњ баѓыныштылыѓы бойынша µкілетті µкіліне хабарлауѓа;
5.2.16. осы Шарт жєне Ќазаќстан Республикасыныњ Ењбек кодексі белгілеген шекте Ж±мыс берушіге келтірілген шыѓынды µтеуге;
5.2.17. Ж±мыс берушіге (тікелей басшыѓа немесе ќызметкерлермен ж±мыс жµніндегі ќ±рылымдыќ бµлімше басшысына) ењбек ќабілетсіздікке ±шыраѓан жайѓдайда ењбек ќабілетсіздіктіњ бірінші к‰ні уаќытша ењбек ќабілетсіздіктіњ орын алѓаны туралы хабарлауѓа жєне ќолына алѓан сєттен бастап 5 (бес) ж±мыс к‰ні ішінде ењбек ќабілетсіздігі туралы тиісті аныќтама тапсыруѓа;
5.2.18. біліктілікті тексеру маќсатында Ж±мыс берушініњ актісімен аныќталѓан тєртіпте жєне талаптармен аттестациядан µтуге;
5.2.19. Ж±мыс берушініњ  немесе оныњ µкілініњ талабы бойынша ењбек тєртібініњ ережелерін, лауазымдыќ міндеттемелерін, сонымен ќатар осы Шарт бойынша басќа міндеттемелерін б±зу фактісі бойынша жазабаша т‰сініктеме беруге;
5.2.20. µз бастамасы бойынша осы Шартты б±зу туралы 1 (бір) ай б±рын жазбаша т‰рде ескертуге;
5.2.21. осы Шартты тоќтатќан немесе б±зѓан жаѓдайда соњѓы ж±мыс к‰ні кадр ќызметіне немесе ж±мыс берушініњ тиісті ќ±рылымдыќ бµлімшесіне Ж±мыс берушініњ актісімен танысуѓа келуге;
5.2.22. осы Шартты тоќтатќан немесе б±зѓан жаѓдайда Ж±мыс берушініњ Ќызметкердегі Ж±мыс берушіге тиесілі оѓан сеніп тапсырылѓан материалдыќ ќ±ндылыќтарды; Ж±мыс берушіден пайдалануѓа алѓан м‰лікті; ќызмет ќ±жаттарын жєне орындалмаѓан тапсырмаларды ќайтару туралы талабын орындауѓа; кету параѓына ќолдар ќойдыруѓа, осы тарауда кµрсетілген ќ±жаттарды 3 (‰ш) ж±мыс к‰ні ішінде Ж±мыс берушіге немесе ол µкілеттілік берген т±лѓаѓа тапсыруѓа;
5.2.23. 5 (бес) ж±мыс к‰ні ішінде барлыќ хабарламаларѓа, ескертулерге, хаттарѓа, факстерге, с±раныстарѓа, осы Шарттыњ ќосымша келісімдеріне жєне Ж±мыс берушініњ µзге ќ±жаттарына жазбаша жауап беруге.
5.3. Шарт бойынша µз ќ±ќыќтары мен міндеттерін ж‰зеге асырѓанда Ќызметкер Ж±мыс берушініњ м‰ддесінде єрекет етуі тиіс. Ќызметкер Ж±мыс берушіге ќатысты µз ќ±ќыќтарын ж‰зеге асыруды жєне міндеттерін орындауды адал жєне таза атќаруѓа міндеттенеді.

6. Ж¦МЫС БЕРУШІНІЊ Ќ¦ЌЫЌТАРЫ МЕН МІНДЕТТЕРІ
6.1. Ж±мыс беруші ќ±ќылы:
6.1.1. ж±мысќа ќабылдаѓанда тањдау еркіндігіне;
6.1.2. Ќызметкермен жасалѓан осы Шартты Ќазаќстан Республикасыныњ Ењбек Кодексінде, Шартта   белгіленген тєртіпте жєне негіздер бойынша  µзгертуге, толыќтыруѓа, тоќтатуѓа  жєне б±зуѓа;
6.1.3. µз ќ±зіреті шегінде Ж±мыс берушініњ актілерін шыѓаруѓа. 
6.1.4. Ќызметкерді ж±мыстан тыс уаќытќа ж±мысќа Кодекстіњ талаптарына сєйкес ж±мылдыруѓа.
6.1.5. µкілдік ќ±ру жєне µзініњ ќ±ќыќтары мен м‰дделерін ќорѓау маќсатында бірлестік ќ±руѓа жєне оѓан кіруге.
6.1.6. Ќызметкерден Шарттыњ, Ењбек тєртібі ережелерініњ жєне   Ж±мыс берушініњ басќа актілерініњ шарттарыныњ орындалуын талап етуге;
6.1.7. Ќызметкерді кµтермелеуге, тєртіптік жаза ќолдануѓа, Кодексте жєне зањнамада ќарастырылѓан жаѓдайлар мен тєртіпте  Ќызметкерді материалдыќ жєне µге жауапкершілікке тартуѓа;
6.1.8. µз ењбек міндеттерін орындаѓан кезде Ќызметкер келтірген шыѓындарды µндіріп алуѓа;
6.1.9. ењбек саласындаѓы µзініњ ќ±ќыќтары мен зањды м‰дделерін ќорѓау маќсатында сотќа ж‰гінуге;
6.1.10. Ќызметкерге сынаќ мерзімін белгілеуге;
6.1.11. Ќазаќстан Республикасыныњ зањнамасына сєйкес Ќызметкердіњ кєсіби даярлыѓын, ќайта даярлыѓын жєне біліктілігін арттыруын ќамтамасыз етуге;
6.1.12. Кодекске сєйкес Ќызметкерді оќытуѓа байланысты µз шыѓындарын µндіріп алуѓа;
6.1.13. Кодексте ќарастырылѓан тєртіпте жеке ењбек дауын шешу ‰шін ретінше келісім комиссиясына, сотќа ж‰гінуге;
6.1.14. Кодексте, зањнамада,  Шартта, Тараптардыњ µзге келісімдерінде ќарастырылѓан µзге ќ±ќыќтарын ж‰зеге асыруѓа.

6.2. Ж±мыс беруші міндетті:
6.2.1. Ќазаќстан Республикасыныњ зањнамаларын, осы Шарт, ішкі  актілері талаптарын саќтауѓа;
6.2.2. ж±мысќа ќабылдаѓанда Ќызметкермен Кодекс белгілеген тєртіпте жєне шарттармен ењбек шартын жасауѓа;
6.2.3. ж±мысќа ќабылдаѓанда Кодекстіњ талаптарына сєйкес Шарт жасауѓа ќажетті ќ±жаттарды талап етуге. Ќызметкер ќ±жаттарыныњ т‰пн±сќасыныњ Ж±мыс берушіде саќталуына немесе зањнамада белгіленген процедураларда орындау ‰шін оларды уаќытша ќалдыруѓа  келіскен жаѓдайда Ж±мыс беруші Ќызметкерге ќ±жаттарды ќайтару туралы жазбаша міндеттеме береді;
6.2.4. Ќызметкерге осы Шартта айтылѓан ж±мысты беруге;
6.2.5. Ќызметкерге уаќытында жєне толыќ кµлемде ењбек аќы мен зањнамада,  Шартта, Ж±мыс берушініњ актілерінде ќарастырылѓан µзге тµлемдерді тµлеуге;
6.2.6. Ќызметкерді ењбек тєртібініњ ережелерімен, Ќызметкердіњ ж±мысына (ењбек міндеттеріне) тікелей ќатысы бар Ж±мыс берушініњ µзге актілерімен таныстыруѓа;
6.2.7. Ќызметкерге зањнамаѓа, осы Шартќа  сєйкес ењбек жаѓдайын ќамтамасыз етуге;
6.2.8. Ќызметкерді ќ±рал-жабдыќпен, аспаптармен, техникалыќ ќ±жаттамамен жєне ењбек міндеттерін орындауѓа ќажетті µзге ќ±ралдармен µз ќаражаты есебінен ќамтамасыз етуге;
6.2.9. халыќты ж±мыспен ќамтамасыз ету зањнамасыныњ талаптарына сєйкес ж±мыспен ќамту с±раќтары бойынша уєкілетті органѓа аќпарат тапсыруѓа;
6.2.10. мемлекеттік ењбек инспектораларыныњ жазбаша ескертпелерін орындауѓа;
6.2.11. Ќызметкердіњ жєне µзге т±лѓалардыњ µмірі мен денсаулыѓына ќатер тµндіретін болса ж±мысты тоќтатуѓа;
6.2.12. Ќызметкерді міндетті т‰рде єлеуметтік саќтандыруѓа;
6.2.13. Ќызметкерді ењбек (ќызметтік) міндеттерін орындау кезінде оќыс оќиѓалардан саќтандыруѓа;
6.2.14. Ќызметкерге жыл сайынѓы аќылы ењбек демалысын беруге;
6.2.15. Ќызметкердіњ ењбек єрекетін растайтын ќ±жаттардыњ жєне міндетті зейнетаќы жарнасыныњ ±сталѓаны жєне аударылѓаны туралы мєліметтердіњ саќталуын ќамтамасыз етуге жєне мемлекеттік м±раѓатќа µткізуге;
6.2.16. Ќызметкерді зиянды жєне (немесе) ќауіпті ењбек жаѓдайы жєне кєсіби науќасќа шалдыѓу ыќтималдыѓы туралы ескертуге;
6.2.17. ж±мыс орындарында жєне технологиялыќ процестерде ќатерлерді тойтару бойынша шаралар ќолдануѓа, µндірістік жєне ѓылыми-техникалыќ прогресті ескере отырып, профилактикалыќ ж±мыстар ж‰ргізуге;
6.2.18. Ќызметкер наќты ж±мыс істеген уаќыттыњ, оныњ ішінде Ќызметкер атќаратын ж±мыс уаќытынан тыс уаќыттаѓы, зиянды жєне (немесе) ќауіпті ењбек жаѓдайындаѓы, ауыр ж±мыстардаѓы ж±мыс уаќытыныњ есебін ж‰ргізуге;
6.2.19. Ќызметкер ењбек (ќызметтік) міндеттерін орындау кезінде оныњ денсаулыѓы мен µміріне келтірілген зардапты зањнамаѓа сєйкес µтеуге;
6.2.20. ењбек жµніндегі уєкілетті жергілікті орган мен ењбек жµніндегі жергілікті органныњ лауазымды т±лѓаларын, ќызметкер µкілдерін, ењбекті ќорѓау жµніндегі техникалыќ инспекторларды ќауіпсіздік жаѓдайын, ењбек жаѓдайы мен ењбекті ќорѓауды жєне зањнаманыњ саќталуын тексеруге, сонымен ќатар ењбек іс-єрекетіне байланысты оќыс оќиѓаларды жєне кєсіби ауруларды зерттеу ‰шін кедергісіз кіргізуге;
6.2.21. Дербес деректер жєне оларды ќорѓау туралы зањнамаѓа сєйкес Ќызметкердіњ дербес деректерін жинауды, µњдеуді жєне ќорѓауды ж‰зеге асыруѓа;
6.2.22. ќауіпсіздік пен ењбекті ќорѓау бойынша ішкі баќылауды ж‰зеге асыруѓа;
6.2.23. зањнамада, Кодексте, Шартта жєне Тараптардыњ µзге келісімдерінде ќарастырылѓан басќа міндеттерді орындауѓа.

7. ШАРТТЫ ЖАСАУ, ¤ЗГЕРТУ, ТОЌТАТУ (Б¦ЗУ) ТЄРТІБІ

7.1. Шарт Тараптар арасындаѓы екі жаќты келісім болып табылады, соныњ негізінде Ж±мыс беруші мен Ќызметкер арасында ењбек жєне ењбекке байланысты ќатынастар туындайды жєне реттеледі.
7.2. Ж±мыс беруші мен Ќызметкер  Шарт талаптарын адал орындауѓа келісті жєне біржаќты тєртіпте енгізілген толыќтырулар мен µзгерістердіњ зањнамада, Тараптардыњ келісімінде ќарастырылѓаннан µзге жаѓдайда Тарап ‰шін зањды к‰ші болмайтынына келісті.
7.3. Ж±мыс беруші µндірістік ќажеттілік болѓан жаѓдайда, оныњ ішінде ж±мыста жоќ ќызметкерді уаќытша алмастыру ‰шін Ќызметкерді оныњ келісімінсіз к‰нтізбеніњ 3 (‰ш) айына тењ мерзімге Шартта келісілмеген жєне ќызметкердіњ денсаулыќ жаѓдайы бойынша ќарсы кµрсетілімі жоќ, сол ±йымдаѓы, сол елді мекендегі немесе ж±мыс берушініњ басќа елді мекенде орналасќан ќ±рылымдыќ бµлімшесіне, орындайтын ж±мысы бойынша ењбек аќысын тµлей отырып, біраќ б±рынѓы ж±мысындаѓы орташа ењбек аќысынан тµмен емес сомада, басќа ж±мыс орнына ауыстыруѓа ќ±ќылы. 
7.4. Ж±мыс беруші ж±мыс т±рып ќалѓан жаѓдайда Ќызметкерді оныњ келісімінсіз т±рып ќалѓан б‰кіл кезењге денсаулыќ жаѓдайы бойынша ќарсы кµрсетілімі жоќ ж±мысќа орындайтын ж±мысы бойынша ењбек аќысын тµлей отырып ауыстыруѓа ќ±ќылы.
7.5. Ќызметкердіњ келісімі талап етілмейді:
7.5.1. сол елді мекендегі басќа ж±мыс орнына немесе басќа ќ±рылымдыќ бµлімшеге ауыстырѓанда, немесе Шартта кµрсетілген лауазымы, мамандыѓы, кєсібі, біліктілігі шегінде басќа механизмде немесе агрегатта ж±мыс істеуді тапсырѓанда;
7.5.2. Ќызметкердіњ ењбек жаѓдайыныњ µзгерісін тудырмайтын Ќызметкердіњ лауазымныњ (ж±мысыныњ), ќ±рылымдыќ бµлімшеніњ атауы µзгергенде, басќару ќ±рылымы µзгергенде.
7.6. ¤ндірісті ±йымдастырудаѓы µзгеріске, ќайта ќ±руѓа немесе экономикалыќ, технологиялыќ шарттардыњ, ењбекті ±йымдастыру шарттарыныњ µзгеруіне жєне (немесе) ж±мыс кµлемініњ ќысќаруына байланысты ењбек жаѓдайыныњ µзгерісі туралы Ж±мыс беруші Ќызметкерді алда болатын ењбек жаѓдайыныњ µзгерісі туралы 15 (он бес) к‰нтізбелік к‰ні б±рын мерзімнен кешіктірмей жазбаша ескертуге.
Ењбек жаѓдайы µзгерген жаѓдайда Шартќа толыќтырулар мен µзгерістер енгізіледі. Ќызметкер ењбек жаѓдайыныњ µзгеруіне байланысты ж±мысты жалѓастырудан бас тартќан жаѓдайда Ќызметкермен жасалѓан Шарт Кодекспен ќарастырылѓан негіз бойынша тоќтатылады.
7.7. Шартќа µзгерістер мен толыќтырулар енгізу, оныњ ішінде басќа ж±мысќа ауыстыру туралы, Тараптардыњ жазбаша т‰рде ќосымша келісім жасауы арќылы ж‰зеге асырылады. Шарт талаптарыныњ µзгерісі туралы бір Тарап Хабарлама жолдайды жєне ќарсы Тарап оны ќарауды сол Хабарлама берілген к‰ннен бастап 5 (бес) ж±мыс к‰ні ішінде ж‰зеге асырады.
7.8. Ќызметкердіњ басќа ж±мысќа ауысуына Ќызметкердіњ келісімімен жол беріледі, Шартќа тиісті µгеріс енгізуі арќылы жєне Ж±мыс берушініњ актісімен ж‰зеге асырылады, Кодекс, Шарт ќарастырѓаннан µзге жаѓдайда.
7.9. Ќызметкерді басќа ж±мысќа ауыстыру болып табылады:
7.9.1. Ќызметкердіњ ж±мысын (ењбек міндетін) µзгерту, яѓни басќа лауазым, мамандыќ, кєсіп, біліктілік  бойынша ж±мыс орындау;
7.9.2. µзге ж±мысты тапсыру, ол ж±мысты орындаѓанда Шартта ќарастырылѓан ењбек жаѓдайы (ењбек аќы мµлшері, ж±мыс уаќыты мен демалыс уаќытыныњ режимі, жењілдіктер мен басќа шарттар) µзгереді;
7.9.3. Ж±мыс берушініњ бµлек ќ±рылымдыќ бµлімшесіне ауыстыру;
7.9.4. Ж±мыс берушімен бірге басќа елді мекенге ауысу.
7.10. Ж±мыс беруші Ќызметкерге берілген м‰ліктіњ жєне басќа ќ±ндылыќтардыњ саќталуын ќамтамасыз етпеген Ќызметкерді оныњ µз мойнына толыќ материалдыќ жауапкершілік ќабылдауы туралы жазбаша т‰рде жасалѓан шарт негізінде ж±мыстан шеттетуге ќ±ќылы.
7.11. Ж±мыс беруші Ќызметкерді  ж±мыстан шеттетуге міндетті:
7.11.1. ж±мыста алкагольге, есірткіге, токсикомандыќ (оныњ баламаларына) масайѓан к‰йде болѓанда немесе ж±мыс уаќыты ішінде осындай масаюѓа єкелетін заттарды ќабылдаѓанда;
7.11.2. ќауіпсіздік пен ењбекті ќорѓау немесе  µнеркєсіптік ќауіпсіздік с±раќтары бойынша білімін тексеру емтиханынан µтпегенде;
7.11.3. Ж±мыс беруші берген жеке жєне (немесе) ±жымдыќ ќорѓаныс ќ±ралдарын ќолданбаѓанда;
7.11.4. медициналыќ ќараудан немесе ауысымдыќ медициналыќ куєлендіруден µтпей ќалѓанда, егер ќарау зањнамаѓа сєйкес міндетті болып табылса;
7.11.5. Ќызметкер кµлік ќ±ралын басќару куєлігін немесе ењбек Шартынан туындаѓан ж±мыстарды орындау ‰шін ќажетті басќа р±ќсаттарын жоѓалтќанда;
7.11.6. егер оныњ єрекеті немесе єрекетсіздігі апаттыќ жаѓдайѓа, ењбекті ќорѓау ережесін, µрт ќауіпсіздігі ережесін немесе кµлікпен ќозѓалыс ќауіпсіздігін  б±зуѓа єкеліп соќтырса;
7.11.7. тиісті уєкілетті мемлекеттік органдардыњ актілері негізінде зањнамада ќарастырылѓан жаѓдайларда.
7.12. Ќызметкерді ж±мыстан шеттету шеттетуге негіз болѓан себептер аныќталѓанѓа жєне (немесе) жойылѓанѓа дейін мерзімге Ж±мыс берушініњ актісімен ж‰зеге асырылады.
7.13. Шарт оныњ мерзімініњ аяќталуына байланысты тоќтайды.
7.14. Шарттыњ мерзімі аяќталѓан жаѓдайда Тараптардыњ ешќайсысы соњѓы ж±мыс к‰ні ењбек ќатынасыныњ тоќтайтыны туралы жазбаша хабарламаса, онда б±рын жасалѓан мерзімге ±зартылды деп саналады,  Кодекспен ќарастырылѓаннан µзге жаѓдайдаларда.
7.15.  Ќызметкерлер шарты Ж±мыс берушініњ бастамасымен келесі жаѓдайларды б±зылуы м‰мкін:
7.15.1. Ж±мыс беруші таратылѓанда;
7.15.2.  ќызметкерлер саны немесе штат ќысќарѓанда;
7.15.3.  Ж±мыс берушініњ экономикалыќ жаѓдайыныњ нашарлауына єкеліп соќтыратын µндіріс, орындалатын ж±мыс жєне кµрсетілетін ќызмет кµлемі тµмендегенде;
7.15.4.  аттестация нєтижесі растаѓан біліктілігініњ жетіспеушілігі салдарынан Ќызметкер µз лауазымына жєне орындайтын ж±мысына сєйкес болмаѓан жаѓдайда;
7.15.5. ±йымныњ µндірістік іс-ќимылдарды ж‰зеге асыратын ќауіпсіздік пен ењбекті ќорѓауды ќамтамасыз етуіне жауапты Ќызметкер ќауіпсіздік жєне ењбекті ќорѓау немесе µнеркєсіптік ќауіпсіздік с±раќтары бойынша білімін тексеруден ќайтадан µтпей ќалѓанда;
7.15.6. осы ж±мысты жалѓастыруѓа кедергі болатын жєне оны жалѓастыруды м‰мкін емес  ететін денсаулыќ жаѓдайыныњ салдарынан Ќызметкер алып отырѓан лауазымына немесе орындайтын ж±мысына сєйкес болмаѓан жаѓдайда;
7.15.7. сынаќ мерзіміндегі ж±мыс нєтижесі теріс немесе жаѓымсыз болѓанда;
7.15.8. дєлелді себептерсіз Ќызметкер 1 (бір) ж±мыс к‰ні (ж±мыс ауысымында)  ќатарынан 3 (‰ш) саѓат жєне одан кµп уаќыт ж±мыс орнында жоќ болѓанда;
7.15.9. Ќызметкер ж±мыста алкагольге, есірткіге, психотроптыќ, токсикомандыќ (оныњ баламаларына) масайѓан к‰йде болѓанда, оныњ ішінде  ж±мыс уаќыты ішінде алкагольдік, есірткілік, токсикомандыќ (оныњ баламаларына) масаюѓа єкелетін заттарды ќабылдаѓанда;
7.15.10. тиісті актімен расталѓан  алкагольдік, есірткілік, токсикомандыќ масаю жаѓдайын туындататын заттар т±тыну фактісін аныќтау ‰шін медициналыќ куєлендіруден µтуден бас тартќанда;
7.15.11. µндірістік жараќат алу мен апатпен ќоса ауыр зардаптарѓа єкелген немесе єкелуі м‰мкін Ќызметкер ењбекті ќорѓау немесе µрт ќауіпсіздігі немесе кµлік ќозѓалысы ќауіпсіздігін б±зѓанда;
7.15.12. зањды к‰шіне енген сот ‰кімімен немесе ќаулысымен  белгіленген Ќызметкер ж±мыс орнында бµтен м‰лікті ±рлаѓанда (оныњ ішінде ±саќ м‰лікті), ќасаќана жойѓанда немесе б‰лдіргенде;
7.15.13. аќшалай немесе тауарлыќ ќ±ндылыќтарѓа ќызмет кµрсететін Ќызметкер кінєлі єрекеттер жасаѓанды немесе єрекетсіздік танытќанда, егер м±ндай єрекет немесе єрекетсіздік Ж±мыс беруші тарапынан оѓан сенімніњ жоѓалуына негіз беретін болса;
7.15.14. тєрбиелік міндет орындайтын Ќызметкер осы ж±мысты жалѓастыруды орынсыз ететін моральѓа жат ќылыќ жасаса;
7.15.15. Ќызметкер µзініњ ењбек міндеттерін орындауына байланысты мєлім болѓан мемлекеттік ќ±пия немесе зањмен ќорѓалатын ќ±пия мєліметтерді жария етсе;
7.15.16. б±рын тєртіптік жазасы бар ќызметкер дєлелді себептерсіз µзініњ ќызметтік міндеттерін екінші ќайтара орындамаѓан немесе ќайтадан тиісінше орындамаѓан жаѓдайда;
7.15.17. Ќызметкер Ж±мыс берушіге Шарт жасаѓан кезде, немесе басќа ж±мысќа ауыстырѓанда ќасаќана жалѓан ќ±жаттар немесе мєліметтер беруі, егер шынайы ќ±жаттар немесе мєліметтер Шартты жасаудан немесе басќа ж±мысќа ауыстырудан бас тартуѓа негіз болып табылатын болса.
7.15.18. Ж±мыс берушініњ атќарушы органыныњ басшысы, оныњ орынбасары, немесе Ќызметкердіњ бµлімше (филиалдар, µкілдіктер жєне Ж±мыс берушініњ актісімен белгіленген Ж±мыс берушініњ µзге бµлімшелерініњ) басшысы Ж±мыс берушіге материалдыќ шыѓын келтірген µз ењбек міндеттерін б±зѓанда;
7.15.19. Ќызметкердіњ  мемлекет ќ±пияѓа ќол жеткізуі зањнамамен белгіленген жаѓдайда тоќтатылѓанда;
7.15.20. Ќызметкер уаќытша ж±мысќа жарамсыздыѓы салдарынан 2 (екі) айдан артыќ ж±мысќа шыќпаѓанда, Ќызметкер ж‰ктілігі мен босануы бойынша демалыста болѓаннан µзге жаѓдайда, сонымен ќатар егер Ќызметкердіњ ауруы денсаулыќ саќтау саласыныњ уєкілетті мемлекеттік органы бекіткен ењбекке жарамсыздыќ мерзімі ±заќ уаќытќа белгілеген аурулар тізбесіне кіретін болса. Ењбек ќабілеттілігін µндірістік жараќат алуѓа немесе кєсіби ауруѓа байланысты жоѓалтќан Ќызметкердіњ ж±мыс орны ол ењбек ќабілеттілігін ќалпына келтіргенше немесе м‰гедектік таѓайындалѓанша саќталады.
7.15.21. Зањды к‰шіне енген сот актісіне сєйкес єрі ќарай ж±мыс істеуге болмайтын Ќызметкердіњ сыбайлас жемќорлыќ ќ±ќыќ б±зушылыќ жасауы, зањда тікелей ќарастырылѓаннан µзге жаѓдайларда;
7.15.22. кµтерілісті зањсыз деп тану немесе кµтерілісті тоќтата т±ру туралы сот шешімі оныњ назарына жеткізілгеннен кейін Ќызметкердіњ кµтеріліске ќатысуды жалѓастыруы;
7.15.23. Ќызметкер Ќазаќстан Республикасыныњ  «Ќазаќстан Республикасындаѓы зейнетаќымен ќамсыздандыру туралы» Зањымен белгіленген зейнет жасына жеткенде, Тараптардыњ µзара келісімі бойынша ењбек шартыныњ мерзімін жыл сайын ±зарту ќ±ќыѓымен.
7.15.24. Ж±мыс берушіге белгісіз себептермен Ќызметкердіњ бір айдан артыќ мерзім ж±мыс орнында болмауы.
7.16. Мерзімі аяќталѓанѓа дейін Шарт Ж±мыс берушініњ бастамасымен тек Кодексте белгіленген шектеулерді ескере отырып, б±зылуы м‰мкін.
7.17. Ќызметкер ‰шін Кодекспен ќарастырылѓан барлыќ кепілдіктер саќталады.
7.18. Ж±мыс берушініњ ќайта ќ±рылуы Шарт єрекетін тоќтатпайды.
7.19.  Ќызметкер µз бастамасымен Шартты б±зу мµлшерленген к‰нге дейін 1 (бір) ай б±рын Ж±мыс берушіге жазбаша хабарлап, Шартты б±зуѓа (сынаќ мерзімі кезінде де) ќ±ќылы.
7.20. Хабарламада кµрсетілген мерзім ішінде, Шарт Ќызметкердіњ бастамасымен б±зылмаќ болѓанда Тараптардыњ келісімен хабарламаны кері ќайтарып алуѓа болады. Хабарламада кµрсетілген мерзім аяќталѓаннан кейін Ќызметкер ж±мысты тоќтатуѓа ќ±ќылы, материалды жауапты т±лѓаныњ кінєсінен Ж±мыс берушініњ м‰лігін (ќ±жаттамасын) ќабылдау-µткізу аяќталмаѓаннан µзге жаѓдайда. Материалды  жауапты Ќызметкермен  Шартты  б±зу к‰ні Ж±мыс берушініњ м‰лігін (ќ±жаттамасын) ќабылдау-µткізу аяќталѓан к‰н болып табылады.
7.21. Шарт Тараптардыњ еркіне баѓынбайтын келесі жаѓдайлар бойынша б±зылуѓа жатады:
7.21.1. ењбек ќатынастарыныњ жалѓасу м‰мкіндігіне жол бермейтін Ќызметкерді жазалауѓа соттаѓан сот ‰кімі зањды к‰шіне енгенде. Шартты тоќтату к‰ні сот ‰кімініњ зањды к‰шіне енген к‰ні болып табылады;
7.22.2. Ќызметкер ќайтыс болѓан жаѓдайда, сонымен ќатар Ќызметкерді сот  ќайтыс болды немесе хабарсыз кетті деп  жариялаѓанда. Шартты тоќтату к‰ні  сот ‰кімініњ зањды к‰шіне енген к‰ні болып табылады;
7.23.3. нєтижесінде Ќызметкер ењбек ќатынастарын жалѓастыру м‰мкін болмайтын сот Ќызметкерді єрекетке ќабілетсіз немесе єрекет ќабілеттілігі шектеулі деп таныѓан жаѓдайда. Шартты тоќтату к‰ні сот ‰кімініњ зањды к‰шіне енген к‰ні болып табылады;
7.24.4. Ќызметкер б±рын орындаѓан ж±мысына ќайта ќалпына келтірілген жаѓдайда;
7.25. Ењбек ќатынастары тоќтаѓан жаѓдайда Ќызметкер міндетті:
7.25.1. µзініњ барлыќ берешек т‰рлерін жабуѓа, егер ондайлар бар болса;
7.25.2. Ж±мыс берушіге тиесілі барлыќ ќ±жаттар мен ќ±ндылаќтарды беруге;
7.25.3. б±рын тапсырылѓан (басталѓан) ж±мысты аяќтауѓа жєне орындау м‰мкін емес болѓан жаѓдайда Ж±мыс берушімен келісім арќылы басќа ќызметкерге (орындаушыѓа) істі беру актісін жасай отырып: барлыќ ќ±жаттарды жєне (немесе) аќпаратты беруге, б±л ретте істі ары ќарау ж‰ргізуге ќажетті толыќ н±сќаулыќтармен ќамтамасыз етеді.
7.26. Шарттыњ тоќтатылуы Ж±мыс берушініњ тиісті актісімен ресімделеді.
7.27. Ж±мыс берушініњ Шарттыњ тоќтатылуы туралы актісініњ кµшірмесі Ж±мыс берушініњ актісі шыќќаннан кейін 3 (‰ш) ж±мыс к‰ні ішінде Ќызметкерге тапсырылады немесе оѓан алѓан туралы кері хабарлама ќайтарумен жолданады.

8. ТАРАПТАРДЫЊ ЖАУАПКЕРШІЛІГІ ЖЄНЕ ДАУЛАРДЫ ШЕШУ

8.1. Шартта ќарастырылѓан міндеттерді орындамаѓаны немесе тиісінше орындамаѓаны ‰шін Тараптар зањнамаѓа, Шартќа жєне Тараптардыњ µзге келісімдеріне сєйкес жауапкершілікке тартылады.
8.2. Басќа Тарапќа шыѓын (зиян) келтірген Шарт Тарабы Кодекске жєне зањнамаѓа сєйкес оны µтеп береді.
8.3. Шартты тоќтату ќарсы Тарапќа келтірілген шыѓынды (зиянды) µтеу бойынша материалдыќ жєне µзге жауапкершіліктен босатпайды.
8.4. Шарт Тараптарыныњ ќарсы Тарапќа келтірілген шыѓынды (зиянды) µтеу бойынша материалдыќ жауапкершілігі кінєлі ќ±ќыќќа ќарсы мінез-ќ±лыќ (єрекет немесе єрекетсіздік) жєне  кінєлі ќ±ќыќќа ќарсы мінез-ќ±лыќ (єрекет немесе єрекетсіздік) жєне келтірілген шыѓын (зиян) арасындаѓы себептік байланыс нєтижесінде келтірілген шыѓын (зиян) ‰шін т‰седі, егер Кодекспен жєне зањнамамен µзгеше ќарастырылмаса.
8.5. Ќызметкердіњ тєртіп б±зушылыќ ќылыќ кµрсеткені ‰шін Ж±мыс беруші келесі тєртіптік шаралар т‰рлерін ќолдануѓа ќ±ќылы:
8.5.1. ескерту;
8.5.2. сµгіс;
8.5.3. ќатањ сµгіс;
8.5.4. Ж±мыс берушініњ бастамасымен Кодекспен ќарастрылѓан негіздер бойынша шартты б±зу.
8.6. Шарттан жєне оѓан байланысты туындайтын барлыќ даулар мен келіспеушіліктер Тараптар арасында келіссµздер ж‰ргізу жолымен реттелуге жатады.
8.7. Ењбек даулары Кодекстіњ талаптарына сєйкес ќаралады.

9. ЌОРЫТЫНДЫ ЌАЃИДАЛАР

9.1. Шарт жєне Шартты орындауѓа байланысты туындайтын барлыќ ќ±ќыќтыќ ќатынастар Ќазаќстан Республикасыныњ зањнамасына сєйкес реттеледі жєне т‰сінуге жатады.
9.2. Шарттыњ мазм±ны Ќазаќстан Республикасыныњ зањнамада ќарастырылѓаннан µзге жаѓдайда ‰шінші т±лѓаларѓа жария етуге жатпайды.
9.3. Осы Шартпен реттелген тєртіпте жасалѓан ќосымшалар, толыќтырулар, µзгерістер Шарттыњ ажырамас бµлігі болып табылады.
9.4. Шарт 2 (екі) данада мемлекеттік жєне орыс тілінде жасалды жєне оларѓа Тараптар ќол ќойды. Шарттыњ бір данасы Ќызметкерде жєне бір данасы Ж±мыс берушіде саќталады.	
Трудовой договор № [tdnumer]

Город  ___________

«[day(ddate)]»  [messrus(ddate,1)] [year(ddate)] г.

[bible]  (далее - Работодатель), от лица которого выступает директор  [bdirector], действующий на основании Устава,  БИН: [bbin],   адрес места нахождения: юридический и фактический адреса: [badres], банковские реквизиты: [bbank] ИИК [biik],  БИК  [bbik], КБЕ [kbe],  с одной стороны, и

Фамилия, имя, отчество 
[fio], 	

 (далее - Работник), гражданин Республики Казахстан,

[dokum]: 
серия [seria], № [numdokum], выданное [vydan] дата выдачи: [kogvydan] г.,	

Индивидуальный идентификационный номер (ИИН) 
[iin]   	

Адрес фактического места жительства: 
[adrprozh]   	

Адрес места регистрации: 
[adrprop]   	

с другой стороны, далее совместно именуемые Стороны, а по отдельности как указано выше или Сторона, руководствуясь законодательством Республики Казахстан, в том числе Трудовым Кодексом (далее - Кодекс), заключили настоящий Трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1.	ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По Договору Работник лично обязуется за заработную плату выполнять работу в должности:
[padegORGR(dolj,4)] 	

соблюдать трудовой распорядок, а Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной должности, обеспечить предусмотренные законодательством условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату.
1.2. Должностные обязанности Работника определяются законодательством, настоящим Договором, Должностной инструкцией и иными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе Работника. Перечень Должностных обязанностей, т.е. видов работ, выполняемых Работником, определен Должностной инструкции по соответствующей должности.
1.3. Подписанием настоящего Договора Работник гарантирует свое соответствие квалификационным характеристикам, установленным законодательством, а также предусмотренным ​Договором и перечисленным ниже и в случае, их несоответствия соглашается, что Работодатель вправе расторгнуть с ним Договор в связи с предоставлением Работником Работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении Договора, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении Договора.
1.4. Работа по данному Договору является: 
[vrab]   	

местом трудовой деятельности Работника.
1.5. Местом выполнения работы является: 
[adres]  	

1.6. Характеристика условий труда Работника: 
   [utrud]	

условия труда.

2. СРОК ДОГОВОРА И ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

2.1. Дата начала работы: «[STR(day(tddate),2)]»  [messrus(tddate,1)] [STR(year(tddate),4)] года
2.2. Договор заключен на  [tdsrok]   по [rdate] г.  
2.3. В случае если при истечении срока действия Договора ни одна из Сторон в течение последнего рабочего дня письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью [period] с даты начала действия Договора. 
2.5. Если срок испытания истек и ни одна из Сторон не уведомила о расторжении Договора, то Работник считается прошедшим испытательный срок.
2.6. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. В данном случае срок испытания продлевается на период отсутствия Работника.
2.7. При отрицательном результате работы Работника в период испытательного срока Работодатель вправе расторгнуть с ним Договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не прошедшим испытательного срока.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
[ocalen]  
3.2. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью: [odays] календарных дня (ей) без учета праздничных дней, и дополнительного отпуска [ddays]     календарных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы.
3.3. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работнику определяется:
Графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения работников.
3.4. В случае изменения Графика отпусков в связи с производственной необходимостью Работодатель обязан уведомить Работника об этом не менее чем за 2 (две) недели до начала трудового отпуска. Запрещается не предоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение 2 (двух) лет подряд.
3.5. По соглашению между Работником и Работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного настоящим Договором.
3.6. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен полностью или в части при временной нетрудоспособности Работника либо при отпуске по беременности и родам.
3.7. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван Работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия Работника. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению Сторон предоставляется в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.
3.8. Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом Работодателя.
3.9. В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении за 1 (один) рабочий день до начала работы. При этом в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Работник обязан предупредить Работодателя о своем намерении за 1 (один) месяц до начала работы.

4. РАЗМЕР И ИНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. За выполняемую работу Работнику устанавливается и начисляется зработная плата (должностной оклад) размер которого до обязательных удержаний (обязательные пенсионные взносы, налоги и другие обязательные платежи в бюджет) составляет [sokl] [Money2Str(sokl)] тенге.
4.2. Оплата времени простоя работ, возникшего по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, устанавливается в размере минимального размера заработной платы установленного законодательством Республики Казахстан на соответствующий финансовый год.
4.3. Оплата времени простоя работ, возникшего по вине Работодателя, устанавливается в размере 50% (пятьдесят процентов) от средней заработной платы Работника. Время простоя, возникшее по вине Работника, Работодателем не оплачивается.
4.4. Работа в сверхурочное время оплачивается в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки Работника.
4.5. Каждый час работы в ночное время оплачивается полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки Работника.
4.6. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки Работника.
4.7. Работодатель за счет собственных средств выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в установленном законодательством порядке.
4.8. Работодатель удерживает индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы и прочие необходимые выплаты и отчисления с начисленной суммы заработной платы для уплаты в бюджет в порядке, установленном законодательством.
4.9. Удержания из заработной платы Работника производятся по решению суда, а также, в случаях погашения его задолженности перед Работодателем, на основании акта Работодателя с письменным уведомлением Работника:
4.9.1. для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае не предоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
4.9.2. в случаях, предусматривающих возмещение Работодателю затрат, связанных с обучением Работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении Договора;
4.9.3. для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;
4.9.4. в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением  случаев предусмотренных Кодексом;
4.9.5. в иных случаях при наличии письменного согласия Работника.
4.10. При удержании из заработной платы Работника по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законодательством, размер ежемесячного удержания не может превышать 50 % (пятидесяти процентов) причитающейся Работнику заработной платы.
4.11. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц до 10 числа месяца, следующего за отработанным в безналичном порядке путем  перечисления на платежную карточку Работника.
При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.
4.12. Оплата ежегодного трудового отпуска производится не позднее, чем за 3 (три) рабочих дня до его начала, а в случае предоставления трудового отпуска вне графика – не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня его предоставления.
4.13. При прекращении Договора выплата сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится не позднее 3 (трех) рабочих дней после его прекращения.
4.14. На период отстранения от работы Работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств Работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Заработная плата сохраняется за Работником в случае его незаконного отстранения Работодателем от работы.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник имеет право на:
5.1.1. страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей;
5.1.2. обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у Работодателя;
5.1.3. на заключение, изменение, дополнение и расторжение настоящего Договора в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом;
5.1.4. требовать от Работодателя выполнения условий настоящего Договора;
5.1.5.  на безопасность и охрану труда;
5.1.6. на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
5.1.7.  на гарантии и компенсационные выплаты;
5.1.8. на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
5.1.9. осуществлять все права, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. исполнять все обязанности, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором, Правилами трудового распорядка, должностной инструкцией, планами работ (производственная нагрузка), протокольными решениями собраний, приказами, письменными, устными распоряжениями и другими актами Работодателя;
5.2.2. обеспечить соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
5.2.3. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
5.2.4. бережно относиться к переданным ему Работодателем материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
5.2.5. обеспечить условия, необходимые для сохранности и исключения противоправного использования, вверенных ему материальных ценностей, бланков строгой отчётности и денег, полученных им при исполнении своих обязанностей по трудовому договору. В случае не обеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причинённого Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;
5.2.6. своевременно сообщать Работодателю в письменном виде обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных Работнику материальных ценностей;
5.2.7 участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей;
5.2.8. сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников, а также о возникновении простоя;
5.2.9. не передавать  и не разглашать третьим лицам сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя и иную охраняемую законом тайну, которые будут доверены Работнику или станут известными в процессе работы, без письменного согласия Работодателя;
5.2.10.  выполнять относящиеся к Работнику требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности служебной и коммерческой тайны Работодателя и иной охраняемой законом тайны;
5.2.11. в случае попытки посторонних лиц получить от Работника сведения, составляющих служебную и коммерческую тайну и иную охраняемую законом тайну, немедленно сообщить Работодателю;
5.2.12. сохранять коммерческую тайну тех физических и юридических лиц, с которыми у Работодателя  имеются деловые отношения;
5.2.13. не использовать содержание служебной и коммерческой тайны Работодателя и иную охраняемую законом тайну, для занятия любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Работодателю;
5.2.14. в случае прекращения и/или расторжения настоящего Договора с Работодателем, Работник обязуется все носители сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Работодателя (рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки на принтере, кино и фото негативы, позитивы, модели, материалы, изделия и прочее), которые находились в распоряжении Работника в связи с выполнением должностных обязанностей во время работы у Работодателя, передать  в течение 3 рабочих дня Работодателю или лицу им уполномоченному;
5.2.15. сообщать об утрате, недостаче носителей сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут принести к разглашению служебной и коммерческой тайны Работодателя, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений, незамедлительно сообщать Работодателю или лицу, им уполномоченному по подчиненности;
5.2.16. возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных настоящим Договором и Кодексом;
5.2.17. сообщать Работодателю (непосредственному руководителю или руководителю структурного подразделения по работе с персоналом) о наступлении временной нетрудоспособности в течение первого дня с момента её возникновения  и предоставить соответствующий подтверждающий документ в течении 5 (пяти) рабочих дней с момента его получения на руки;
5.2.18. в целях проверки квалификации проходить аттестацию в порядке и на условиях, определенных актами Работодателя;
5.2.19. по требованию Работодателя или его представителя давать письменное объяснение по факту нарушения правил трудового распорядка, должностных обязанностей, а также других обязательств по настоящему Договору;
5.2.20. предупредить Работодателя письменно не менее чем за 1 (один) месяц о расторжении настоящего Договора по своей инициативе;
5.2.21. при прекращении или расторжении настоящего Договора в последний рабочий день прибыть в кадровую службу или соответствующее структурное подразделение для ознакомления с актом Работодателя;
5.2.22. при прекращении или расторжении настоящего Договора выполнить требования Работодателя о передаче находящихся у Работника вверенных ему материальных ценностей, принадлежащих Работодателю; имущество, полученное в пользование от Работодателя; служебных документов и неисполненных поручений; подписать обходной лист, передать указанные в данном разделе документы в течение 3 (трех) рабочих дней Работодателю или лицу им уполномоченному.
5.2.23. в течение 5 (пяти) рабочих дней предоставлять письменные ответы на все уведомления, предупреждения, письма, факсы, запросы, дополнительные соглашения к настоящему Договору и иные документы Работодателя.
5.3. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей по Договору Работник должен действовать в интересах Работодателя.  Работник обязуется осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Работодателя честно и добросовестно.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. на свободу выбора при приеме на работу;
6.1.2. изменять, дополнять, прекращать и расторгать Договор с Работником в порядке и по основаниям, которые установлены Кодексом, Договором;
6.1.3. издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя.
6.1.4. привлекать Работника к сверхурочным работам в соответствии с требованиями  Кодекса;
6.1.5. создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
6.1.6. требовать от Работника выполнения условий Договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя;
6.1.7. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной и иной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом и законодательством;
6.1.8. на возмещение ущерба, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;
6.1.9. обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
6.1.10. устанавливать Работнику испытательный срок;
6.1.11. обеспечивать Работнику профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
6.1.12. на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника, в соответствии с Кодексом;
6.1.13. на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Кодексом;
6.1.14.осуществлять иные права, предусмотренные Кодексом, законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.

6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, настоящего Договора, внутренних нормативных актов;
6.2.2. при приеме на работу заключать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Кодексом;
6.2.3. требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения Договора в соответствии с требованиями Кодекса. В случае согласия Работника на хранение подлинников документов у Работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством процедур Работодатель выдает Работнику письменное обязательство о возврате документов;
6.2.4. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором;
6.2.5. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством, Договором, актами Работодателя;
6.2.6. знакомить Работника с правилами трудового распорядка, иными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе Работника;
6.2.7. обеспечивать Работнику условия труда в соответствии с законодательством, настоящим Договором; 
6.2.8. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
6.2.9. предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства о занятости населения;
6.2.10. выполнять предписания государственных инспекторов труда;
6.2.11. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;
6.2.12. осуществлять обязательное социальное страхование Работника;
6.2.13. страховать Работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей;
6.2.14. предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
6.2.15. обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работника, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
6.2.16. предупреждать Работника о вредных и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
6.2.17. принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
6.2.18. вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, в том числе сверхурочных работ, во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых Работником;
6.2.19. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, при исполнении им трудовых обязанностей в соответствии с законодательством;
6.2.20. беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду и местного органа по инспекции труда, представителей работников, технических инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда и соблюдения законодательства, а также для расследования несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, и профессиональных заболеваний;
6.2.21. осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством о персональных данных и их защите;
6.2.22. осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда;
6.2.23. исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, Кодексом, Договором  и иными соглашениями Сторон.

7. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ (РАСТОРЖЕНИЯ) ДОГОВОРА

7.1. Договор является двусторонним соглашением между Сторонами, на основании которого возникают и регулируются трудовые отношения между Работодателем и Работником.
7.2. Работодатель и Работник договорились, что будут добросовестно выполнять условия Договора и устанавливают, что изменения, дополнения, внесенные в его условия в одностороннем порядке, не будут иметь юридической силы для Сторон, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
7.3. Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить Работника без его согласия на срок до 3 (трех) месяцев в течение календарного года на другую, не обусловленную Договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение Работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. 
7.4. Работодатель в случае простоя имеет право переводить Работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу, с оплатой труда по выполняемой работе.
7.5. Не требует согласия Работника:
7.5.1. перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности, либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации, обусловленной Договором;
7.5.2. изменение наименования должности (работы) Работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущее для Работника изменения условий труда.
7.6. Об изменении условий труда в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ, Работодатель письменно предупреждает Работника не позднее чем за 15 (пятнадцать) календарных дней о предстоящих изменениях условий труда.
При изменении условий труда вносятся дополнения и изменения в Договор. В случае письменного отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда Договор с Работником прекращается по основанию, предусмотренному Кодексом.
7.7. Внесение изменений и дополнений в Договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется Сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. Уведомление об изменении условий Договора подается одной из Сторон Договора и рассматривается другой Стороной в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня его подачи.
7.8. Перевод Работника на другую работу допускается с согласия Работника, оформляется внесением соответствующих изменений в Договор и актом Работодателя, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, Договором.
7.9. Переводом Работника на другую работу является:
7.9.1. изменение работы Работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;
7.9.2. поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные Договором;
7.9.3. перевод в обособленное структурное подразделение Работодателя;
7.9.4. перевод в другую местность вместе с Работодателем.
7.10. Работодатель имеет право отстранить от работы Работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.
7.11. Работодатель обязан отстранить от работы Работника:
7.11.1. находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов) или употребившего в течение рабочего дня вещества, вызывающие такое опьянение;
7.11.2. не сдавшего экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности;
7.11.3. не использующего средства индивидуальной и (или) коллективной защиты, предоставленные Работодателем;
7.11.4. не прошедшего медицинский осмотр либо если он являются обязательным в соответствии с законодательством;
7.11.5. в случае утраты права Работником на управление транспортным средством или других разрешений, необходимых для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
7.11.6. если его действия или бездействие могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.
7.11.7. на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством.
7.12. Отстранение Работника от работы осуществляется актом Работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
7.13. Договор прекращается по истечению его срока.
7.14. В случае если при истечении срока действия Договора ни одна из Сторон в течение последнего рабочего дня письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. 
7.15. Договор с Работником по инициативе Работодателя может быть расторгнут в следующих случаях:
7.15.1. ликвидации Работодателя;
7.15.2. сокращения численности или штата работников;
7.15.3. снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния Работодателя; ​
7.15.4. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
7.15.5. повторного не прохождения проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности Работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда организации, осуществляющей производственную деятельность;
7.15.6. несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;
7.15.7. отрицательного результата работы в период испытательного срока;
7.15.8. отсутствия Работника на работе без уважительной причины в течение 3 (трех) и более часов подряд за 1 (один) рабочий день;
7.15.9. нахождения Работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
7.15.10. отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом;
7.15.11. нарушения Работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии;
7.15.12. совершения Работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
7.15.13. совершения виновных действий или бездействия Работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
7.15.14. совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
7.15.15. разглашения Работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
7.15.16. повторного неисполнения или повторного либо ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание; ​
7.15.17. представления Работником Работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении Договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении Договора или переводе на другую работу;
7.15.18. нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа Работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения Работодателя (филиалов, представительств и иных подразделений Работодателя, определенных актом Работодателя), повлекшие причинение материального ущерба Работодателю; ​
7.15.19. прекращения допуска Работника к государственным секретам в случаях, установленных законодательством;
7.15.20. неявки Работника на работу более 2 (двух) месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения Работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. За Работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
7.15.21. совершения Работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством;
7.15.22. продолжения Работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.
7.15.23. достижения Работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию Сторон.
7.15.24. отсутствия Работника на работе более одного месяца по неизвестным Работодателю причинам.
7.16. Договор до истечения срока действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя только с учетом ограничений, установленных Кодексом.
7.17. За Работником сохраняются все гарантии, предусмотренные Кодексом.
7.18. Реорганизация Работодателя не прекращает действие Договора.
7.19. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть Договор (в том числе в период испытательного срока), предупредив об этом Работодателя письменно: за 1 (один) месяц до предполагаемой даты расторжения Договора.
7.20. В течение срока уведомления, при расторжении Договора по инициативе Работника, уведомление может быть отозвано по соглашению Сторон. По истечении срока уведомления Работник вправе прекратить работу, кроме случаев не завершения приема-передачи имущества (документации) Работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения Договора с материально ответственным Работником является день завершения приема-передачи имущества (документации) Работодателя.
7.21. Договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
7.21.1. при вступлении в законную силу приговора суда, которым Работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений. Датой прекращения Договора является дата вступления в законную силу приговора суда;
7.22.2. в случае смерти Работника, а также в случае объявления судом Работника умершим или признания безвестно отсутствующим.  Датой прекращения Договора является дата смерти или вступления в законную силу решения суда;
7.23.3. в случае признания судом Работника недееспособным или ограниченно дееспособным, в результате которого Работник не имеет возможности продолжения трудовых отношений. Датой прекращения Договора является дата вступления в законную силу решения суда;
7.24.4. в случае восстановления на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу;
7.25. В случае прекращения трудовых отношений Работник обязан:
7.25.1. погасить все виды задолженностей Работника, если они имеют место;
7.25.2. передать все имеющиеся документы и ценности, принадлежащие Работодателю;
7.25.3. довести до завершения ранее порученную (начатую) работу и при невозможности исполнения, по согласованию с Работодателем, осуществить с оформлением соответствующего акта передачу дел другому работнику (исполнителю): передать все документы и (или) информацию, обеспечив его подробными инструкциями, необходимыми для дальнейшего ведения дел).
7.26. Прекращение Договора оформляется актом Работодателя.
7.27. Копия акта Работодателя о прекращении Договора вручается Работнику либо направляется ему письмом с уведомлением в течение 3 (трех) рабочих дней со дня издания акта Работодателя.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН И РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
8.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, Договором и иными соглашениями Сторон.
8.2. Сторона Договора, причинившая ущерб (вред) другой Стороне, возмещает его в соответствии с Кодексом и законодательством.
8.3. Прекращение Договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения Стороны Договора от материальной и иной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой Стороне.
8.4. Материальная ответственность Стороны Договора за ущерб (вред), причиненный ею другой Стороне Договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено Кодексом и законодательством.
8.5. За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
8.5.1. замечание;
8.5.2. выговор;
8.5.3. строгий выговор;
8.5.4. расторжение Договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренные Кодексом.
8.6. Все споры и разногласия, возникающие из Договора или в связи с ним, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между Сторонами.
8.7. Трудовые споры рассматриваются в соотвествии с требованиями Кодекса.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Договор, а также все правоотношения, возникающие в связи с исполнением Договора, регулируются и подлежат толкованию в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
9.2. Содержание Договора не подлежит разглашению третьим лицам за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
9.3. Приложения, дополнения, изменения, совершенные в порядке, регламентированном настоящим Договором, являются его неотъемлемой частью.
9.4. Договор заключен в 2 (двух) экземплярах на государственном и русском языках и подписан Сторонами. По одному экземпляру Договора хранится у Работника и Работодателя.

Лауазымдыќ міндеттермен жєне Ењбек тєртіптемесініњ ережелерімен таныстым /  
С должностными обязанностями и Правилами трудового распорядка ознакомлен (-а)  _____________________

Техника ќауіпсіздігі жµніндегі н±сќаулыќпен таныстым/ 
С инструкцией по технике безопасности ознакомлен (-а)  ______________________

Шарт ЌР Ењбек кодексініњ ____б. ___т. ___тш. сєйкес тоќтатылды. «____»____________________жылѓы №_______ Б±йрыќ.
Трудовой договор,  расторгнут в соответствии п.п.___ п.___ ст.____ Трудового кодекса РК. 
Приказ №_______ от «____»____________________ года.

Директор

___________________________ [bdirector]	 Ќызметкер / Работник 

________________________ [shortfio]    	
М.О. / М.П.

Шарттыњ екінші данасын алдым/ Второй экземпляр настоящего Договора получил (-а):   

_________________________ ТАЄ/ФИО
 (ќолы)       
Дата/датасы: «_____»________________________ год/жыл.

Формулу ставим в конец ТД

 [alias:uchet_t>]