Товарищество с ограниченной ответственностью
«ФОРТУНА 88»
БИН 161140011637

ПРИКАЗ № 2-П

г. Костанай                                                                                          03.01.2018 г.

Об утверждении перечня должностей
и работ, занимаемых или выполняемых работниками

В соответствии с п. 7 ст. 123 Трудового кодекса Республики Казахстан ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками для заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно Приложению № 1.
2. Утвердить договор о полной индивидуальной материальной ответственности согласно Приложению № 2.

Директор
ТОО «ФОРТУНА 88»                                                              Г. Кусаинов

Приложение № 1
Утверждаю
_____________ Г. Кусаинов
«03» января 2018 год

Перечень должностей
и работ, занимаемых
или выполняемых работниками

1. Директор
2. Заместитель директора по общим вопросам
3. Заведующий складом
4. Инженер по технике безопасности
5. Менеджер по персоналу
6. Менеджер по подбору персонала
7. Юрист
8. Главный бухгалтер
9. Бухгалтер
10. Кассир
11. Помощник бухгалтера
12. Начальник Службы механизации 
13. Заместитель начальника по ремонтным работам
14. Колонный по выпуску легковых автомобилей
15. Менеджер по ДТП
16. Водитель
17. Механик по выпуску автотранспорта
18. Слесарь по ремонту автотранспорта
19. Администратор
20. Газоэлектросварщик
21. Медицинский работник
22. Системный администратор
23. Электрик

Приложение № 2
Утверждаю
_____________ Г. Кусаинов
«03» января 2018 год

ДОГОВОР № _____
О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

г. Костанай                                                                                                         «__» ______ 201__ год
 
Товарищество с ограниченной ответственностью «ФОРТУНА 88» (БИН 161140011637), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ___________________ действующего на основании Устава с одной стороны, и гр. _______________________ (ИИН ________________), именуемый (-ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны,              а вместе именуются Сторонами, заключили настоящий договор о нижеследующем

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель передает,  а Работник, занимающий должность _______________________ или выполняющий работу непосредственно связанную с приемкой, передачей, хранением, обработкой, отпуском, перевозкой, применением или иным использованием в процессе выполнения своих трудовых обязанностей переданных ему Работодателем имущества, товарно-материальных запасов (далее - ТМЗ)  получаемых Работником по накладной, акту приема-передачи, расходному кассовому ордеру, под отчет по доверенности или по иному документу принимает на себя полную индивидуальную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю Работником в результате необеспечения сохранности имущества и других ценностей.
Обязанности Работника по обеспечению сохранности имущества и других ценностей прекращаются с момента возврата уполномоченному представителю Работодателя по акту приема-передачи.
1.2. Под термином «ТМЗ» понимается имущество, оборудование, техника, автотранспорт, деньги, производственные запасы и любые другие материальные ценности. В том числе имущество третьих лиц, находящееся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. 
1.3. Под прямым действительным ущербом (далее - Ущерб) понимается реальное уменьшение неличного имущества Работодателя или ухудшения состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, ТМЗ.
1.4. Под необеспечением сохранности ТМЗ понимается утрата или повреждение ТМЗ, а именно его уничтожение, порча, повреждение, неправильно (не целевое) использование ТМЗ, перерасход, недостача, возникшие в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) Работника.
1.5. Ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю, исключается, если ущерб возник в результате непреодолимой силы либо крайней необходимости, необходимой обороны, а также неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для сохранности ТМЗ, переданного Работнику.
1.6. Недопустимо возложение на Работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

2.  ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязуется:
2.1.1. Обеспечить сохранность ТМЗ и относиться к ним бережно;
2.1.2. Осуществлять целевое использование и расходование полученных ТМЗ исключительно для выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей;
2.1.3. Строго соблюдать установленные правила совершения операций с ТМЗ, их хранения и эксплуатации, а также норм санитарной гигиены и противопожарной безопасности;    
2.1.4. Принимать все возможные и достаточные меры для предотвращения нанесения Ущерба Работодателю;
2.1.5. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности ТМЗ;
2.1.6. Вести в установленном порядке учет находящихся у него ТМЗ и предоставлять Работодателю отчетность об их движении и остатках;
2.1.7. Участвовать в инвентаризации ТМЗ;
2.1.8. В случае расторжения и (или) прекращения Трудового договора передать в порядке, определенном Работодателем, полученные ТМЗ по Акту приема-передачи;
2.1.9. В полном размере возместить Ущерб, причиненный Работодателю.
2.1.10. Не допускать разглашения сведений, ставших ему известными при осуществлении своей трудовой деятельности, в том числе не допускать разглашения сведений об операциях с ТМЗ, включая, но не ограничиваясь операциями по хранению, транспортировке, охране ТМЗ, сведений о системах сигнализации и любых иных системах наблюдения и (или) оповещения а также иных сведений, ставших известными ему при осуществлении своей трудовой деятельности.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных ему ТМЗ;
2.2.2. Рассматривать сообщения Работника об обстоятельствах, угрожающих сохранности ТМЗ, и своевременно принимать меры к устранению этих обстоятельств;
2.2.3. Знакомить Работника с положениями законодательства о материальной ответственности Работника за Ущерб, причиненный Работодателю, а также с инструкциями и правилами производства, приемки, хранения, обработки, отпуска, перевозки или применения в процессе производства  ТМЗ и их учета;
2.2.4. Своевременно проводить в установленном порядке инвентаризацию ТМЗ, а также проверки соблюдения правил совершения операций с ними.

3. ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ УЩЕРБА

3.1. Основанием для привлечения Работника к материальной ответственности является Ущерб, причиненный Работодателю Работником в результате необеспечения сохранности ТМЗ в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) Работника и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным Ущербом.
3.2. Определение размера Ущерба, причиненного Работодателю Работником производится в соответствии с законодательством. В частности:
3.2.1. Проводится проверка в целях установления размера причиненного Работодателю Ущерба, выяснения причин (обстоятельств) его причинения. Для проведения такой проверки Работодатель имеет право создать комиссию с привлечением, при необходимости, соответствующих специалистов;
3.2.2. От Работника истребуется письменное объяснение  по факту, размеру и причинам (обстоятельствам) причинения Ущерба. В случае отказа Работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
3.2.3. Результат проверки оформляется соответствующим актом или заключением и объявляется Работнику под роспись. В случае отказа Работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом или заключением о результатах проверки об этом делается соответствующая запись в акте. В случае невозможности ознакомить Работника лично с актом или заключением о результатах проверки Работодатель направляет акт или заключение Работнику письмом с уведомлением. При этом Работник может возражать (быть не согласен) с результатами проверки  и об этом делается соответствующая запись в акте или заключении о результатах проверки с указанием обоснования (аргументов) возражений Работника. В случае направления акта или заключения Работнику письмом с уведомлением, Работник может в течение 5 (пяти) календарных дней с момента его получения также представить письмом с уведомлением свои возражения и их обоснования (аргументы).
3.3. Работник  имеет право представлять доказательства отсутствия своей вины, т.е. что Работником были приняты все зависящие от него меры для обеспечения сохранности ТМЗ или отсутствует причинная связь между действиями или бездействиями Работника и причиненным Ущербом.
3.4. Работодатель имеет право:
3.4.1. Отстранить от работы Работника, не обеспечившего сохранность ТМЗ. На период отстранения от работы Работнику не сохраняется заработная плата и не выплачивается за счет средств Работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Отстранение Работника от работы осуществляется актом Работодателя на срок до выяснения и (или) устранения причин, послуживших основанием для отстранения.
3.4.2. Не осуществлять выплату премий и других стимулирующих выплат, предусмотренных системами Работодателя о премировании и (или) стимулировании труда до выяснения причин (обстоятельств) причинения Ущерба  и (или) возмещения причиненного Ущерба. 
3.5. При наличии между Работодателем и Работником согласия по результатам проверки, в том числе установленному размеру причиненного Ущерба, причиненный Ущерб возмещается Работником в добровольном порядке. Если Работник не согласен с результатами проверки, в том числе с установленным размером причиненного Ущерба, возмещение причиненного Ущерба осуществляется в судебном порядке.
3.6. Возмещение Работником причиненного Ущерба в добровольном порядке осуществляется на основании акта Работодателя при наличии:
3.6.1. Заключенного Сторонами Соглашения о добровольном возмещении Ущерба, в котором Стороны согласуют условия возмещения причиненного Ущерба, в том числе размер Ущерба, подлежащего возмещению; способы возмещения (при этом такими способами могут быть удержания из заработной платы, или внесение наличных денег в кассу Работодателя, или перевод денег или предоставление равноценного имущества, или восстановление (ремонт) ТМЗ или иные согласованные Сторонами способы); сроки и, при необходимости, график возмещения причиненного Ущерба;
или
3.6.2. Письменного согласия Работника  (заявления, подписанного Работником), если возмещение Ущерба будет происходить путем удержания из заработной платы, которым Работник  выражает согласие на проведение удержания из заработной платы Ущерба в размере, подлежащему возмещению.
3.7. Максимальный размер ежемесячного удержания из заработной платы Работника не может превышать 50%  (пятьдесят процентов) от причитающейся Работнику заработной платы.
3.8. Прекращение (расторжение) Трудового договора после причинения Ущерба не влечет за собой освобождения Работника от полной материальной ответственности по возмещению причиненного Работодателю Ущерба.
3.9. Возмещение Ущерба производится независимо от привлечения Работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за  виновные противоправные действия или бездействия Работника в результате которых Работодателю причинен Ущерб.
3.10. Обратиться в суд с регрессным иском о возмещении своих убытков к Работнику, в случае возмещения Работодателем ущерба (вреда) третьим лицам причиненного по вине Работника.

4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и действует до полного исполнения Сторонами принятых на себя обязательств.
4.2. Договор, а также все правоотношения, возникающие в связи с исполнением Договора, регулируются и подлежат толкованию в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
4.3. Досудебное урегулирование спора осуществляется путем переговоров и предъявления претензий.
4.4. Договор составлен в двух подлинных экземплярах, тексты которых имеют одинаковую юридическую силу: один из которых находится у Работника, второй – у Работодателя. Приложения, дополнения, совершенные в порядке, регламентированном Договором, являются его неотъемлемой частью

5. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН